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Einen neuen Entwickler in einer Woche einarbeiten, nicht in einem Monat

In einem Satz: Die Kennzahl ist, wie lange es bis zur ersten Änderung in der Produktion dauert — und der meiste Verzug sind Zugänge und lokale Einrichtung, nicht das Verstehen von Code.

Im Voraus vorbereiten

Eine geordnete, am ersten Tag aktivierte Zugangsliste; eine lokale Umgebung, die mit einem Befehl hochkommt; und Dummy-Daten, die das Arbeiten ohne Berühren echter Daten erlauben.

Jede auf Berechtigungen verschwendete Stunde ist eine nicht dem Verstehen des Systems gewidmete Stunde.

Die richtige erste Aufgabe

Klein, echt und die ganze Kette berührend: Code, Test, Prüfung, Deployment. Das Ziel ist nicht die Leistung, sondern den Pfad einmal mit Begleitung zu gehen.

Weisen Sie für zwei Wochen einen festen Mentor zu, mit einer festen Zeit im Kalender und nicht „frag, wenn du musst“ — die meisten fragen nicht.

Aus dem Prozess lernen

Bitten Sie den Neuling, die Dokumentation in Echtzeit zu korrigieren. Ein erster Blick auf ein System ist ein Gut, das nach zwei Wochen verschwindet und nicht zurückkehrt.

Im Detail

Halten Sie eine Systemkarte auf einer Seite: die Komponenten, die Hauptabläufe und die Stellen, an denen die meisten Vorfälle geschehen. Sie ist mehr wert als Dutzende Seiten und leicht zu pflegen, weil sie sich langsam ändert.

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